Главная → Возможности → Аналитика сотрудников
Директор не может объективно оценить, кто из сотрудников работает эффективно, полагаясь только на личные впечатления. Дашборд с рейтингом даёт объективную картину по каждому.
Рейтинг учитывает скорость закрытия заявок, качество работы по принятым фотоотчётам и общую нагрузку сотрудника за период — 7, 30, 90 дней или год.
Объективные цифры вместо субъективных оценок — рейтинг можно использовать как прозрачную основу для мотивации и премий сотрудников.
Открытый доступ к собственным показателям повышает вовлечённость персонала — сотрудник понимает, за счёт чего можно улучшить результат.
Качество принятых фотоотчётов формирует часть рейтинга сотрудника.
Подробнее →Да, данные рейтинга можно использовать как основу для системы мотивации и премирования сотрудников.
Да, каждый сотрудник может видеть свои показатели, что повышает прозрачность и мотивацию работать качественнее.
Аналитика обновляется в реальном времени по мере поступления новых заявок и фотоотчётов.
Оставьте контакт — покажем работу системы на реальных объектах.